ЖизньЧеклист: 9 признаков того, что вам пора увольняться

«стоит ли уходить с работы, если мне отказали в повышении?»

Приятно читать об амбициях молодого сотрудника стать за год начальником отдела. Вы наверняка достойны этой должности, ведь так считал весь коллектив. Представляю, как вам было неприятно неожиданно услышать мнение начальницы, что вы не справитесь, при том что вы успели проявить и зарекомендовать себя наилучшим образом.

С другой стороны, меня удивило, что вы изначально были уверены, что замените ее при уходе в декрет. Вы считали, что достаточно ваших заслуг и достижений, что вы явно соответствуете этой должности. Однако она решила иначе. Начальница могла как раз испугаться вашей самоуверенности, ведь многих руководителей в первую очередь интересует лояльность сотрудников, соблюдение субординации, а не способности и амбициозность. И для вас это может стать хорошим уроком на будущее.

Кроме того, непонятно, почему вы пишете, что разочаровались в профессии, а не в начальнице, людях, компании. Ведь это разные вещи: поведение человека и направление деятельности. Мне кажется, вы испытали такой сильный шок от неожиданного и на ваш взгляд неразумного решения, что хочется в сердцах порвать все, что вас связывало с нынешним местом работы.

Я же считаю, что начальница ничего плохого напрямую вам не сделала: не нарушила данного слова, обещания. Это вы были уверены, что она сделает так, как вам хочется. Но она свободный человек, со своим опытом и мнением, и вправе поступать так, как считает нужным, правильным. Никто не может быть уверенным в решении другого человека — даже он сам до последнего может не знать, как в итоге поступит.

Предлагаем ознакомиться  Агрессия: что это, какие бывают виды и формы, причины возникновения и лечение агрессии.

Мне кажется, вам стоит успокоиться и принимать решение, когда эмоции улягутся. Основным критерием должны быть выгоды: материальные и моральные. Если будет все так же невыносимо, можно сменить компанию. Не факт, что ситуация повторится на новом месте, тем более, если вы уже не будете так уверены в поведении других. Ожидания рождают разочарования…

Вы больше ничему не учитесь

Новые знания, навыки, знакомства — при наличии этих составляющих работа никогда не превратится в рутину. Напротив, каждый рабочий день будет похож на компьютерный квест: проходишь и получаешь бонусы в виде бесценного профессионального опыта.

Если, приходя на работу, вы начинаете скучать, спросите себя, почему? Возможно, вы просто больше не получаете ничего нового.

Это верный признак того, что пора менять работу. Но прежде чем написать заявление об уходе, попробуйте расширить сферу своей деятельности или попросите начальника перевести вас на другую должность. Возможно, это откроет локацию со множеством новых квестов.

Вы не получаете удовлетворения от работы

В первую очередь финансового. Работаете полный день, а иногда и сверхурочно, но получаете лишь «голый» оклад? Если зарплаты хватает на жизнь, но вы чувствуете, что цифры в расчётной ведомости не эквивалентны затраченным усилиям, вам не стоит оставаться в этой компании.

Кроме того, важен моральный аспект. Работа должна не просто нравиться, необходимо получать фидбэк и знать: мой труд не напрасен. Если вы месяц убили на проект, который, в конце концов, свернули, то не лучше ли было потратить эти 30 дней на поиск нового места?

Атмосфера в коллективе угнетает вас

Вы учитесь новому, получаете хорошие деньги и имеете неплохие карьерные перспективы, но всё равно считаете минуты до окончания рабочего дня? Скорее всего, причина — коллектив. Вернее атмосфера внутри него.

Попасть в дружную команду — большая удача. К сожалению, иногда приходится работать со сплетниками, интриганами или доносчиками. А иногда, напротив, коллеги настолько себе на уме, что элементарно не хватает общения. Но как бы то ни было, если после работы вы чувствуете себя эмоционально раздавленным, то лучше уволиться.

На те же грабли

Существует мнение, что менять работу надо каждые три года — мол, так вы не успеете «скиснуть» и заскучать и постоянно будете профессионально развиваться. Однако, как показал опрос, каждому третьему россиянину хоть раз да приходилось пожалеть об уходе с того или иного места работы. Конечно, в это число входят и те, кого, мягко говоря, попросили уйти. Но есть и такие, кто поменял работодателя по собственному желанию.

Среди мужчин «сожалеющих» оказалось немного больше, чем среди женщин. При этом больше всего хотели бы вернуться на предыдущее место работы люди с заработком выше 45 тысяч рублей. Правда, многие оговариваются, что вернулись бы, «если бы условия труда (зарплата, график и т. д.) изменились». А одна из респонденток призналась, что её возвращение невозможно из-за наличия в компании «некоторых людей, которые мешают нормальной работе».

В свою очередь тех, кто не хочет снова попасть к тому же работодателю, оказалось на 10% меньше. Основной причиной своего нежелания респонденты называли то, что «не стоит наступать на одни и те же грабли», а также наличие всё тех же факторов, которые, собственно, и заставили их когда-то уйти. 8% участников опроса просто считают это «шагом назад», тогда как в профессиональной сфере надо постоянно развиваться;

Предлагаем ознакомиться  Как перестать цепляться за человека -

Среди других оснований для увольнения респонденты называли неадекватное начальство, большие нагрузки и регулярные унижения. «До сих пор передергивает при воспоминании о директоре, хотя в целом коллектив и работа очень нравились», — признаётся бухгалтер из Москвы. «Нет, потому что унижали», — отвечает на вопрос исследователей медицинская сестра из города Лобни.

Отсутствие возможности карьерного роста

Есть личности, которые не могут жить, не удовлетворяя свои амбиции и стремления. Поэтому для многих стабильная работа на одном месте, где хорошо платят и имеется дружный коллектив – это недостаточная мотивация к деятельности. Бывают маленькие конторки, в которых и речи идти не может о том, чтобы куда-то продвигаться, разве что подсиживать руководителя, что порой бывает невозможным.

В таком случае человеку лучше написать заявление на увольнение и уйти в большую компанию, в которой есть шансы в повышении по службе для тех, кто старается и выполняет требования руководства.

Увольняясь с неперспективного места работы, стоит объяснить причину. Возможно, когда-то компания начнет расширяться, и вас пригласят на интересную должность, которая будет для вас значимой.

Ощущение подавленности и неуверенности в себе

Нужно уходить с работы, если пропала уверенность, что вам нравится то, чем вы занимаетесь. Делая работу для галочки, вы никогда не сможете ощутить радости от деятельности. Когда вы не уверены в своих силах и возможностях, увольняясь с текущего места, есть риск схватиться за любую ниточку и пойти заниматься лишь бы чем.

Ощущение себя в опасности

Перед тем как принять решение, если сомневаешься в его взвешенности, стоит подумать о том, является ли работа безопасной. Если в момент пребывания на рабочем месте:

  • Вам угрожают.
  • Ваша жизнь регулярно подвергается опасности.
  • Ваша деятельность связана с опасными людьми.
Предлагаем ознакомиться  Ребенок при смехе как-будто задыхается...

Есть два пути решения. Первый из них – попробовать решить проблему, обратившись к высшему руководству. Второй из них, если первый не помог, – увольнение. Ведь нет ничего важнее, чем безопасность и чувство защищенности для человека. Всегда можно найти место, где будет комфортно и безопасно.

Путь решения

Следовательно, вам не стоит боятся переходить с места на место, пока вы не найдете такую работу, которая будет приносить радость, а не тяготить вашу жизнь. То есть в первую очередь вы должны осознать, что нет ничего страшного в том, чтобы сменить работу, профессию. Не идите на поводу у тех, кто придерживается утвержденного годами мнения, что надо терпеть и через силу трудиться.

Конечно, не стоит доказывать бабушкам и дедушкам или маме с папой, что они несовременны и ничего не понимают. Поймите, что это их мнение и они имеют право не отступать от него. Тем не менее вы – личность нового поколения, которая более уверена, знает то, что было недоступно предкам. Поэтому просто идите своей тропой и не позволяйте принимать решение за вас.

Советы, как решиться уволиться, если все плохо

Если вы, подводя итоги, все же решили, что плюсов в вашей работе больше, чем минусов, то продолжайте трудиться и работать над собой. В случае если вы все же твердо решили, что пора покидать офис навсегда, вам нужно взять на заметку такие детали:

  1. Вы не обязаны дарить свое время руководителю и коллегам, если вам некомфортно работать с ними.
  2. Только вы вправе решать, какая работа достойна вашего внимания.
  3. Не соглашайтесь на «завтраки» от начальства, которое в который раз обещает исправить возникшую ситуацию и уже долгое время ничего не меняется.
  4. Вы не обязаны рисковать своим здоровьем, чтобы работать на благо компании, которая не способна обеспечить нормальный режим труда.

Будьте решительны в своих действиях и планах. Добивайтесь цели работать там, где будет все необходимое: условия, достойная зарплата, приятный в общении коллектив. Если же этого нет, то смело увольняйтесь и ищите лучшее место.

Оцените статью
Психология похудения
Adblock detector